Oferecer previdência empresarial contribui significativamente para a retenção de funcionários. De acordo com uma pesquisa da Gusto, trabalhadores são, em média, 40% menos propensos a deixar o emprego no primeiro ano se tiverem benefícios como a Stay, alcançando até 54% em certos cargos. Setores como Varejo e Alimentação & Bebidas, que raramente oferecem esses planos, são os que mais se beneficiam.

Qualquer investimento em Stay não paga encargos trabalhistas pois não compõe salário. Pagar via salário custa 68% a mais para o caso do CLT. Diferente de stock option, com Stay você não dilui o cap table. Gostou? Além disso, se a sua empresa estiver no lucro real, você ainda deduz os investimentos em Stay no IRPJ e CSLL - podendo chegar a 34% do total.

Em linhas gerais, Previdência Privada não pode ser penhorada para quitar dívida trabalhistas, adicionando mais uma camada de segurança para os sócios e diretores de empresas. Além disso, facilita a sucessão: seja na flexibilidade na indicação de beneficiários, por não passar em inventário e evita de pagar impostos (ITCMD).

Ajudamos a criar incentivos de longo prazo para seus talentos sem a necessidade de diluição, diferentemente de stock options ou partnership. Entendemos que a diluição do cap table pode ser um fator limitante para o engajamento dos colaboradores. Por isso, re-criamos as regras de stock-options (cliff e vesting) só que de uma maneira mais simples, com mais liquidez e que rende juros.