A remuneração executiva, além de um diferencial, é o que garante crescimento da empresa, retenção e resultados de longo prazo.
E como quase ninguém explica isso de forma simples, o time Stay, Junto do Gustavo Siqueira, especialista em remuneração, preparamos um material direto ao ponto, prático e gratuito para você!
Preencha as informações abaixo e receba o playbook no seu e-mail:
Perder um executivo custa caro. E não só dinheiro, custa tempo, energia e estabilidade.O problema? Quase ninguém te mostra
como construir uma estratégia de remuneração para executivos simples, eficiente e alinhada com o que sua empresa precisa. Então, fizemos um material que mostra, sem complicação:
É uma estratégia que valoriza quem faz sua empresa crescer, ou seja, os líderes. Ela combina salário, bônus, benefícios e outros incentivos para executivos além do fixo. Tudo é pensado para alinhar resultados e retenção.
É bem simples: você monta um pacote que une salário, bônus, participação nos resultados e benefícios de longo prazo, como previdência corporativa. Esses incentivos para executivos garantem que os líderes estejam comprometidos hoje e no futuro.
A melhor estratégia é aquela que cuida do presente e protege o futuro. Aqui na Stay, te ajudamos a criar um modelo de remuneração executiva sob medida: simples, claro e fácil de colocar em prática.
" Criamos esse guia com a Stay com o objetivo de desmistificar o mundo de remuneração executiva no Brasil "
Gustavo Siqueira, fundador da GS People Partner
Especialista de remuneração (ex-Nubank, Malwee e IBM)
