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Com a atualização da NR-1, cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser uma boa prática e passou a ser uma obrigação legal.
Com a nova NR-1, riscos psicossociais como estresse, burnout e assédio devem ser identificados, controlados e prevenidos.
O RH é diretamente responsável por mapear fatores emocionais e criar políticas de prevenção.
Multas, ações judiciais e desgaste de imagem institucional estão em jogo.
A principal mudança é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio moral, burnout e sobrecarga emocional devem ser diagnosticados, controlados e monitorados pelas empresas.
São riscos que afetam a saúde mental dos colaboradores e surgem de condições de trabalho tóxicas, relações interpessoais ruins ou exigências excessivas. A nova NR-1 torna o RH responsável por identificar, prevenir e mitigar esses riscos, como parte das obrigações legais da empresa.
O RH deve identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, atualizar o PGR com essas informações, implementar políticas de prevenção e oferecer treinamentos contínuos. Também é importante manter canais de escuta e apoio psicológico acessíveis.
A nova NR-1 se aplica a todas as empresas com trabalhadores sob regime CLT, independentemente do porte ou setor. Não há exceções — desde grandes indústrias até escritórios e startups devem se adequar às exigências.
