Somos uma plataforma de incentivos de longo prazo. Estamos chegando para descomplicar o jeito de investir no futuro: tanto para empresas quanto para seus colaboradores.
A previdência privada corporativa está no radar de empresas que querem ir além dos benefícios tradicionais.
Sem esse benefício, muitas organizações perdem competitividade e deixam de oferecer um diferencial importante no pacote de remuneração.
E na prática, oferecer um caminho para a tranquilidade financeira de quem faz parte da empresa é mais do que um gesto, é um movimento estratégico.
Ao longo deste texto, você vai descobrir como esse benefício funciona, quais os tipos disponíveis e como ele pode ser resgatado.
Além disso, verá por que tantas empresas e colaboradores abraçam essa ideia. Vamos começar?
A previdência privada corporativa é um benefício que as empresas oferecem aos colaboradores como forma de construir uma aposentadoria complementar.
Diferente do INSS, esse plano não tem ligação com o governo, pois ele é firmado diretamente entre a empresa e uma instituição financeira, com condições exclusivas para os funcionários.
E neste formato, tudo é flexível, o que significa que os colaboradores podem optar por participar com uma contribuição mensal com valores que, em muitos casos, são potencializados pela empresa.
Algumas organizações, por exemplo, complementam os depósitos feitos pelos funcionários, o que aumenta o valor que será resgatado no futuro.
Dois tipos de previdência privada corporativa se destacam: o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre), que se diferem na forma como lidam com a tributação e atendem a necessidades distintas dos colaboradores.
Para que você entenda como funciona a previdência privada corporativa, é necessário entender suas etapas, desde a escolha do fornecedor até o momento do resgate.
Cada fase é crucial para garantir que o plano atenda tanto às necessidades da empresa quanto dos colaboradores. Confira quais são elas!
Tudo começa com a seleção de uma instituição parceira, seja um banco, seguradora ou gestora especializada.
Essa decisão deve considerar a reputação do fornecedor, as taxas administrativas e os tipos de fundos de investimento disponíveis.
Aqui está o coração do plano, em que a empresa estabelece como será o incentivo financeiro e em quais condições os colaboradores poderão resgatar os valores, como match ou vesting.
A empresa define se fará aportes complementares aos depósitos dos funcionários e em qual porcentagem.
Por exemplo: se o colaborador contribui com 5% do salário, a empresa pode igualar com outros 5%.
Essa estratégia varia conforme o orçamento e os objetivos de retenção de talentos, logo, alguns departamentos ou cargos podem ter benefícios diferenciados.
Determina quando e quanto o colaborador poderá sacar da contribuição da empresa ao deixar o cargo.
Um modelo comum é o vesting por tempo de casa:
Algumas empresas também vinculam o vesting ao tipo de desligamento (demissão sem justa causa x pedido de demissão).
Nesta etapa, os colaboradores escolhem se participam do plano de previdência privada, definem o valor mensal (geralmente um percentual do salário) e optam entre PGBL ou VGBL.
Os descontos são feitos diretamente na folha de pagamento, e os recursos, que incluem o match da empresa, são investidos em fundos de perfil conservador, moderado ou arrojado.
O momento do resgate é uma etapa que exige atenção às regras estabelecidas previamente:
O colaborador pode resgatar sua contribuição pessoal após 60 dias do primeiro aporte, mas os valores depositados pela empresa seguem regras de vesting e normalmente são vinculadas ao tempo de serviço (ex.: 5 a 10 anos para receber 100%).
Essas condições são definidas pela empresa e variam conforme o tipo de desligamento (demissão ou pedido de saída).
Desta forma, além de garantir segurança financeira, o plano serve como estratégia para reter talentos, pois reduz a rotatividade.
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A previdência privada corporativa se consolida como um diferencial estratégico uma vez que oferece vantagens para empresas e colaboradores.
Desde a escolha entre PGBL e VGBL até a definição das regras de match e vesting, cada etapa é pensada para alinhar benefícios fiscais, segurança financeira e retenção de talentos.
Desta maneira, com flexibilidade nas contribuições e resgates, esse plano complementa a aposentadoria e fortalece o vínculo entre organização e equipe.
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